Tus derechos y obligaciones en las prácticas
Salario mínimo, derecho a vacaciones, finalización — lo que la ley te garantiza y lo que se espera de ti
Exige siempre un contrato de prácticas
Insiste siempre en tener un contrato de prácticas por escrito — antes del primer día de trabajo. Sin contrato tienes derechos, pero son más difíciles de hacer valer. Ninguna empresa seria se niega a firmar un contrato.
Tus derechos como becario
Derecho a vacaciones
Tienes derecho legal a vacaciones. En unas prácticas de 6 meses (semana de 5 días), eso equivale a al menos 12 días laborables — aproximadamente 2 días por mes.
Horario de trabajo
Máximo 8 horas/día (menores de 18 años: 8 horas, con descansos obligatorios). Las horas extra deben pagarse o compensarse con tiempo libre.
Carta de recomendación
Tienes derecho a un certificado escrito de prácticas. Solicítalo a más tardar el último día de trabajo. Un certificado cualificado es mejor que uno simple.
Seguro médico
Como estudiante, sigues cubierto por el seguro médico de estudiante. Ganar más de 538 €/mes puede generar la obligación de cotizar a la seguridad social.
Finalización
Puedes rescindir en cualquier momento con un preaviso de 4 semanas, y la empresa también (salvo durante el periodo de prueba). Durante el periodo de prueba (máx. 1 mes), el preaviso es de 2 semanas.
Protección de datos
Tus datos personales solo pueden tratarse con la finalidad de las prácticas (RGPD). Puedes solicitar su eliminación después de las prácticas si lo deseas.
Tus obligaciones como becario
Puntualidad y asistencia según el horario acordado
Seguir las instrucciones de la empresa (dentro del marco acordado)
Guardar los secretos empresariales (también después de las prácticas)
Tratar con cuidado los bienes de la empresa
Informar de una enfermedad de inmediato (por teléfono, antes del inicio de la jornada)
Entregar a tiempo los informes o justificantes que exija la universidad
Lista de comprobación: ¿qué debe incluir el contrato de prácticas?
Nombre y dirección tuyos y de la empresa
Fechas exactas de inicio y fin
Descripción de las tareas y objetivos de aprendizaje
Horario semanal y jornada diaria de trabajo
Importe de la remuneración (o constancia de que no es remunerado)
Derecho a vacaciones (número de días)
Periodo de prueba (máx. 1 mes)
Plazos de preaviso
Obligación de confidencialidad
Derecho a un certificado de prácticas
Preguntas frecuentes sobre derechos y obligaciones
¿Qué pasa si la empresa no expide un contrato?
Un contrato verbal es válido, pero siempre deberías insistir en un contrato de prácticas por escrito. Sin contrato tienes derechos igualmente, pero son más difíciles de demostrar. En caso de duda, escribe un correo confirmando las condiciones acordadas.
¿Puede la empresa controlar mis redes sociales?
Los perfiles visibles públicamente sí pueden consultarse. Nunca se pueden exigir mensajes privados, contraseñas ni acceso a cuentas privadas. Las cuentas corporativas de redes sociales que gestiones como becario están sujetas a las políticas de la empresa.
¿Qué hago en caso de acoso durante las prácticas?
Documenta por escrito todos los incidentes con fecha y testigos. Ponte en contacto con el comité de empresa (si existe), recursos humanos o el decanato de tu universidad. Como último recurso: el tribunal laboral o la Oficina Federal Antidiscriminación (ADS).
¿Puedo ser responsable de daños?
Por negligencia leve, normalmente no eres responsable. Por negligencia grave o dolo, sí. Comprueba si aplica el seguro de responsabilidad civil de tus padres (frecuente en estudiantes de secundaria). Como universitario: contrata tu propio seguro de responsabilidad civil.
¿Cuentan las prácticas como empleo para el subsidio de desempleo?
Las prácticas obligatorias y las voluntarias remuneradas de más de 3 meses pueden considerarse empleo sujeto a seguro y generar periodos de cotización a la pensión. Pero para el ALG I (subsidio de desempleo) normalmente se necesitan 12 meses de cotización — unas prácticas cortas rara vez son suficientes.
¿Qué debe figurar en el contrato de prácticas?
Nombre y dirección de ambas partes, fecha de inicio y fin, contenidos y objetivos de aprendizaje, horario de trabajo, remuneración (o mención expresa de que no la hay), derecho a vacaciones, periodo de prueba, plazos de preaviso.
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