Tes droits et obligations pendant un stage
Salaire minimum, droit aux congés, résiliation — ce qui te revient légalement et ce qu'on attend de toi
Exige toujours un contrat de stage
Exige toujours un contrat de stage écrit — avant le premier jour de travail. Sans contrat, tu as quand même des droits, mais ils sont plus difficiles à faire valoir. Aucune entreprise sérieuse ne refuse de fournir un contrat.
Tes droits en tant que stagiaire
Droit aux congés
Tu as légalement droit à des congés payés. Pour un stage de 6 mois (semaine de 5 jours), cela représente au moins 12 jours ouvrés — environ 2 jours par mois.
Temps de travail
Maximum 8 heures/jour (moins de 18 ans : 8 heures, pauses obligatoires). Les heures supplémentaires doivent être rémunérées ou compensées par du temps libre.
Attestation de stage
Tu as droit à une attestation de stage écrite. Demande-la au plus tard le dernier jour de travail. Une attestation détaillée vaut mieux qu'une attestation simple.
Assurance maladie
En tant qu'étudiant, tu restes couvert par l'assurance maladie étudiante. Gagner plus de 538 €/mois peut entraîner un assujettissement à la sécurité sociale.
Résiliation
Tu peux résilier à tout moment avec un préavis de 4 semaines, et l'entreprise également (sauf pendant la période d'essai). Pendant la période d'essai (max. 1 mois), le préavis est de 2 semaines.
Protection des données
Tes données personnelles ne peuvent être traitées qu'aux fins du stage (RGPD). Tu peux demander leur suppression après le stage si tu le souhaites.
Tes obligations en tant que stagiaire
Ponctualité et présence conformément aux horaires convenus
Suivre les instructions de l'entreprise (dans le cadre convenu)
Garder les secrets d'entreprise (même après la fin du stage)
Traiter le matériel de l'entreprise avec soin
Signaler immédiatement une maladie (par téléphone, avant le début du travail)
Remettre à temps les rapports ou justificatifs demandés par l'université
Checklist : que doit contenir le contrat de stage ?
Nom et adresse, les tiens et ceux de l'entreprise
Dates exactes de début et de fin
Description des tâches et objectifs d'apprentissage
Temps de travail hebdomadaire et horaires quotidiens
Montant de la rémunération (ou mention explicite de la gratuité)
Droit aux congés (nombre de jours)
Période d'essai (max. 1 mois)
Délais de préavis
Obligation de confidentialité
Droit à une attestation de stage
Questions fréquentes sur les droits et obligations
Que se passe-t-il si l'entreprise ne délivre pas de contrat ?
Un contrat oral est valable, mais tu devrais toujours exiger un contrat de stage écrit. Sans contrat, les normes légales minimales s'appliquent quand même — mais les preuves sont plus difficiles à apporter. En cas de doute, envoie un e-mail confirmant les conditions convenues.
L'entreprise peut-elle contrôler mes réseaux sociaux ?
Les profils visibles publiquement peuvent être consultés. Les messages privés, mots de passe ou l'accès à des comptes privés ne peuvent jamais être exigés. Les comptes de réseaux sociaux de l'entreprise que tu gères en tant que stagiaire sont soumis aux règles internes.
Que faire en cas de harcèlement pendant le stage ?
Documente par écrit tous les incidents, avec date et témoins. Contacte le comité d'entreprise (s'il existe), les ressources humaines ou le service des études de ton université. En dernier recours : le tribunal du travail ou l'organisme fédéral de lutte contre les discriminations (ADS).
Puis-je être tenu responsable de dommages ?
En cas de faute légère, tu n'es en général pas responsable. En cas de faute grave ou intentionnelle, si. Vérifie si l'assurance responsabilité civile de tes parents s'applique (souvent le cas pour les lycéens). En tant qu'étudiant : souscris ta propre assurance responsabilité civile.
Le stage compte-t-il comme emploi pour les allocations chômage ?
Les stages obligatoires et les stages volontaires rémunérés de plus de 3 mois peuvent compter comme emploi assujetti et générer des trimestres de retraite. Mais pour l'ALG I (allocation chômage), il faut généralement 12 mois de cotisations — un stage court suffit rarement.
Que doit contenir le contrat de stage ?
Nom et adresse des deux parties, dates de début et de fin, contenu et objectifs pédagogiques, temps de travail, rémunération (ou mention explicite de la gratuité), droit aux congés, période d'essai, délais de préavis.
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