Deine Rechte & Pflichten im Praktikum
Mindestlohn, Urlaubsanspruch, Kündigung — was dir gesetzlich zusteht und was von dir erwartet wird
Praktikumsvertrag immer verlangen
Bestehe immer auf einem schriftlichen Praktikumsvertrag — vor dem ersten Arbeitstag. Ohne Vertrag hast du zwar Rechte, aber sie sind schwerer durchzusetzen. Kein seriöses Unternehmen verweigert einen Vertrag.
Deine Rechte als Praktikant
Urlaubsanspruch
Du hast gesetzlichen Urlaubsanspruch. Bei einem 6-monatigen Praktikum (5-Tage-Woche) sind das mindestens 12 Werktage. Für jeden Monat ca. 2 Tage.
Arbeitszeiten
Maximal 8 Stunden/Tag (unter 18 Jahren: 8 Stunden, Pausen vorgeschrieben). Überstunden müssen vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden.
Zeugnis
Du hast Anspruch auf ein schriftliches Praktikumszeugnis. Verlange es spätestens am letzten Arbeitstag. Ein qualifiziertes Zeugnis ist besser als ein einfaches.
Krankenversicherung
Als Student bist du weiterhin in der Studentenkrankenversicherung. Über 538 €/Monat kann Sozialversicherungspflicht entstehen.
Kündigung
Du kannst jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen kündigen, das Unternehmen ebenfalls (außer in der Probezeit). Während der Probezeit (max. 1 Monat) 2 Wochen Frist.
Datenschutz
Deine Personaldaten dürfen nur für den Praktikumszweck verarbeitet werden (DSGVO). Verlange nach dem Praktikum die Löschung wenn du es wünschst.
Deine Pflichten als Praktikant
Pünktlichkeit und Anwesenheit gemäß vereinbarter Arbeitszeit
Weisungen des Betriebs befolgen (im Rahmen der Vereinbarung)
Betriebsgeheimnisse wahren (auch nach dem Praktikum)
Betriebseigentum sorgfältig behandeln
Krankheit umgehend melden (telefonisch, vor Arbeitsbeginn)
Berichte oder Nachweise für Hochschule rechtzeitig einreichen
Checkliste: Was muss im Praktikumsvertrag stehen?
Name & Anschrift von dir und dem Unternehmen
Genaues Start- und Enddatum
Beschreibung der Tätigkeiten & Lernziele
Wöchentliche Arbeitszeit & tägliche Arbeitszeiten
Höhe der Vergütung (oder Unentgeltlichkeit dokumentiert)
Urlaubsanspruch (Anzahl Tage)
Probezeit (max. 1 Monat)
Kündigungsfristen
Schweigepflicht / Geheimhaltung
Zeugnis-Anspruch
Häufige Fragen zu Rechten & Pflichten
Was passiert wenn das Unternehmen keinen Vertrag ausstellt?
Ein mündlicher Vertrag ist zwar wirksam, aber du solltest immer auf einem schriftlichen Praktikumsvertrag bestehen. Ohne Vertrag gelten gesetzliche Mindeststandards — aber Beweise sind schwerer zu erbringen. Im Zweifel schreibe eine E-Mail mit den vereinbarten Bedingungen als Bestätigung.
Darf das Unternehmen meine Social-Media-Accounts kontrollieren?
Öffentlich sichtbare Profile dürfen angesehen werden. Private Nachrichten, Passwörter oder der Zugang zu privaten Konten dürfen niemals verlangt werden. Betriebliche Social-Media-Accounts, die du als Praktikant betreust, unterliegen den Unternehmensrichtlinien.
Was mache ich bei Mobbing oder Belästigung im Praktikum?
Dokumentiere alle Vorfälle schriftlich mit Datum und Zeugen. Wende dich an den Betriebsrat (falls vorhanden), die Personalabteilung oder das Studiendekanat. Als letzte Instanz: Arbeitsgericht oder Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS).
Kann ich für Schäden haftbar gemacht werden?
Bei leichter Fahrlässigkeit haftest du in der Regel nicht. Bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz schon. Prüfe ob die Haftpflichtversicherung deiner Eltern greift (bei Schülern oft der Fall). Als Student: eigene Privathaftpflicht abschließen.
Gilt das Praktikum als Beschäftigung für das Arbeitslosengeld?
Pflichtpraktika und vergütete freiwillige Praktika über 3 Monate können als versicherungspflichtige Beschäftigung gelten und Rentenversicherungszeiten aufbauen. Für ALG I braucht man aber i.d.R. 12 Monate Beitragszahlung — ein kurzes Praktikum reicht selten.
Was muss im Praktikumsvertrag stehen?
Name und Anschrift beider Parteien, Beginn und Ende, Inhalte und Lernziele, Arbeitszeit, Vergütung (oder ausdrücklicher Hinweis auf Unentgeltlichkeit), Urlaubsanspruch, Probezeit, Kündigungsfristen.
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